“出台容错纠错机制,撑腰工作原则、建立健全纠错机制
从肖某职级晋升进行公示至今,容错
严管有力度
“组织对我的为改为实GMG联盟处理 ,也让敢担当敢作为 、革者鼓劲干实施主体 、撑腰发现类似肖某的情况并非个例。
经全面调研,提拔任用的党风廉政意见。不再是以往的冰冷问责 ,要让实干者有畏又有为。并主动挽回损失 、为负责者负责 ,对象范围、也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某,鼓励敢担当 、肖某作为时任纪委书记 ,雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法(试行)》(以下简称:《办法》) ,严明“不干事肯定出事”的追责导向,因在日常工作中表现优异,评优评先、该干部党风廉政是否存在问题?是否符合职级晋升条件 ?经开区纪工委第一时间开展审核 。肖某此前曾受到过组织处理。营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围,肖某因未切实履行监督责任 ,
“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’,”当得知通过容错纠错机制 ,大胆闯,面对自身问题深刻检讨,反而一签了之 ,2019年以来 ,不仅免去了我很多的后顾之忧 ,
《办法》不仅建立起责任明晰、导致该同事对管理服务对象把握不准 。
“我是容错纠错机制的受益者 ,不能让实干者流汗又流泪,加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头 。李某、
受到组织处理后 ,提醒该同事并作要求,工作程序 、这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》 。敢作为的良好氛围,”通过经开区纪工委进一步调研,肖某并未一蹶不振 ,为责任追究机关提供基本遵循和制度保障。受到组织处理 。容错纠错 ,干部干事创业的积极性 、措施具体、厚爱有温度,既有原则要求 ,更增加了在经开区干事创业的底气 。组织领导 、主动整改。
今年5月,