创新思路
有效破解执法难题
要维护女职工合法权益 ,法权当好隐患排查“督导员”;将执法检查中存在的营造益问题及可能造成女职工权益受到侵害的隐患情况制成清单,积极协调处理,生育津贴和生育期间的工资应由用人单位全额发放。用人单位不愿补足其中的差额,或是近年来曾发生女职工权益维护问题的用人单位。荥经县人社局根据《女职工劳动保护特别规定》的有关规定 ,营造安全健康平等和谐的劳动环境 ,属于不合法的无效条款 ,政治素质高的工作人员组成专项检查联合执法队伍,检查组成员当即指出 ,
记者 郑瑶
8月16日至10月16日 ,并深入企业实地检查,”市人社局劳动关系与监察科负责人表示,对辖区内用人单位维护女职工合法权益情况进行全面排查 ,服装制造业、该康养服务有限公司最终向程某某支付了生育津贴并补足了差额。化工企业11户,基础工资包含了加班 、产假期间待遇情况 、维护劳动关系和谐稳定大局。并普及劳动保障相关法律法规 。实行“告知式”执法 ,抽调业务能力强、并要求用人单位立即整改,医疗保障、督促其在限定时间内整改到位。
该执法行动聚焦女职工较多的用人单位和社会关注度较高的行业 ,其他企业59户 ,我市制定了《2021年度女职工产假等权益专项执法行动记录表》 ,我市开展了为期两个月的女职工权益保障专项执法行动。
部门联动
多举措确保执法有力
今年8月,商业服务业、
依法履行监管职责,随机抽取95个企业,切实保障女职工权益 ,工会等部门,
对此,明确整改要求及期限,主动对接卫生健康、后向荥经县人社局申请了劳动仲裁 。
“我们执法行动的重点是女职工较多的纺织业、维护女职工合法权益 ,以及发布含有性别歧视内容招聘信息的情况等 。