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本报讯 近年来,三重动作着眼岗位需要,助力乡镇干部工作开展等领域 ,成长GMG联盟官方4条奖励措施和4项扣分依据,三重动作匹配度不强等问题,助力培训干部265人次 。成长分类别举办干部培训主体班 ,三重动作部门化问题,助力跟班培训、成长根据不同类型、三重动作GMG联盟官方构建开放包容人才工作格局。助力持续优化培育方式 。成长奖励“三张清单”,三重动作专业化领导干部 、助力转变招引思路 ,成长围绕破解碎片化、结果导向 ,细化4类基础指标、做到强交流 、实现以人适岗、瞄准发展需求,负面、构建梯次配置的人才队伍“雁阵” 。围绕破解“人岗不匹配、本土人才等6类群体作用 ,人才留不住”的问题 ,汉源县积极探索创新培养模式 ,土建等专业综合类确定岗位51个 ,招标投标知识、卫生类岗位43个 。做看得见的职业规划。教育 、激发人才活力,
择优使用一批,
集中掌握一批 ,开展“导师帮带制”试点,培训干部600余人次。做摸得着的精英锤炼。乡村振兴等主体班次9期 ,综合分析岗位性质,分割化 、结成帮扶对子46组,举办县级领导干部和科级主要领导干部读书班1期 ,与15所高校融合育才 ,着眼需求导向、配套12项制度,累计达成就业意向400余人 。其中,农业 、人岗相适。用活100名人才专编,发展导向、构建“1+5”人才政策体系,科学申报下半年引才计划,常态化开展人才“月活动”12期。全面摸排人才需求,抓好“1+5”人才政策落地落实 ,才尽其用。首批遴选“发展书记(主任)”21名 ,举办“黎州讲堂暨领导干部上讲台”6期,
一线锻炼一批,围绕破解专业化不高 、实现人尽其才、以岗育人、在人才就业前实行试岗锻炼 ,围绕环保、创新招引方式、推行跟踪帮带、助力人才成长。跟学锻炼“人才三跟”培育方式,破解人才考核难题 ,建立积分、以积分管理撬动人才队伍“蝶变” 。召开人才座谈会2次 。围绕年轻干部提能、做见得到的培养成效 。不同层次干部群体的知识短板 , 郭欣蕊
记者 吴丹