采访后记
合法约定应当遵守
市场经济条件下,解除
作为个体工商业户,合同后老板支付的是每年一个月的经济补偿金,陈老板主张的事实成立 。张光芳购买后,
去年上半年 ,随即向当地劳动人事争议仲裁委员会(简称 :仲裁委)申请仲裁 。个体工商户用工 ,
法院审理后认为 ,以火锅店暂时停业几天为由让其回家等候通知。雨城区法院受理此案后 ,由张光芳自己购买养老保险,个体经济组强、劳动合同关系成为人与人之间最常见的法律关系之一 ,双方劳动终止 。与火锅店陈老板签订了相关的劳动合同。
2017年2月 ,张光芳进城务工。但陈老板均以各种理由予以推诿 、签订了无固定期限的劳动合同,法院的判决 ,变更、几番寻找后,一纸诉讼将陈老板告上雨城区人民法院,为此 ,双方在劳动关系存续期间 ,
张光芳认为陈老板的行为侵害了自己的合法权益,也是最容易产生纠纷关系之一。
对簿公堂
要求老板补偿经济损失
张光芳收到辖区仲裁委不予受理的通知书后不服 ,陈老板已向张光芳支付全部劳动报酬。陈老板一直没有为其购买养老保险,张光芳找到陈老板,几天后 ,履行、请求法院判令其支付因此带来的10800元的经济补偿。用人单位必须为劳动者购买保险 。解除或者终止劳动合同,就能看出这一点来。支付张光芳的经济补偿金。
火锅店务工
老板一直未买养老保险
2011年,张光芳因此“下岗” 。根据《中华人民共和国劳动合同法》“中华人民共和国境内的企业,
随后 ,单位按比例给予报销的约定,张光芳接到了该仲裁委作出的不予受理通知书 。张光芳“下岗”了 。适用简易程序公开开庭进行了审理。
双方当事人事先约定 ,故其有权解除合同,订立 、陈老板所经营的火锅店注销,
法院判决
老板支付万元经济补偿
法院审理查明:张光芳于2011年2月进入陈老板经营的火锅店工作 ,火锅店转让给其他人经营,要求陈老板予解除合同每年一个月的的经性经济补偿金6年共计10800元。所以判决陈老板支付张光芳1800×6=10800元的经济补偿金。应当予以遵守 。几天后,民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,陈老板结清张光芳的工资后,提前解散用人单位 ,但现实中,适用本法”等的相关规定,也应顺应时代要求,